La surcomplémentaire avec un contrat entreprise
En tant que chef d’entreprise, vous avez déjà pris une décision importante pour vos équipes : proposer un contrat santé collectif. Ce contrat, souvent appelé « Mutuelle d’entreprise », garantit une couverture minimale pour vos salariés.
Mais savez-vous qu’il existe une solution pour aller encore plus loin et réduire leur reste à charge ? C’est là qu’intervient la surcomplémentaire santé.
Qu’est-ce qu’une surcomplémentaire
La surcomplémentaire santé, comme son nom l’indique, vient en complément de la complémentaire entreprise.
Si le contrat collectif rembourse déjà une partie des frais médicaux, la surcomplémentaire peut combler les écarts : dépassements d’honoraires, soins dentaires coûteux, lunettes haut de gamme, médecines douces… Bref, tout ce qui peut faire grimper la note et grincer les dents de vos salariés 😅.
En pratique, chaque salarié peut souscrire à cette surcomplémentaire individuellement, selon ses besoins et son budget. Vous restez maître du contrat collectif, mais chacun peut se construire une couverture sur mesure.
Pourquoi c’est un vrai plus pour vos salariés
- Une couverture personnalisée : Tous vos salariés ne sont pas égaux face aux dépenses de santé. Certains ont des besoins particuliers (optique, orthodontie, hospitalisation) que le contrat collectif ne couvre pas entièrement. La surcomplémentaire permet à chacun de compléter sa protection là où il en a besoin.
- Un reste à charge réduit : Même avec une Mutuelle d’entreprise, certains frais restent à la charge du salarié. La surcomplémentaire prend en charge ces écarts et diminue le reste à payer. Résultat : moins de stress pour vos collaborateurs et plus de sérénité pour vous, qui savez qu’ils sont bien protégés.
- Un avantage social attractif : Offrir la possibilité d’une surcomplémentaire montre que vous vous souciez vraiment du bien-être de vos équipes. C’est un argument fort pour attirer et fidéliser les talents 💼✨.
Comment mettre en place une surcomplémentaire
La bonne nouvelle, c’est que la mise en place est simple.
Vous choisissez une Mutuelle collective pour vos salariés. Chaque salarié peut prendre rendez-vous avec un conseiller mutualiste pour compléter selon ses besoins et son budget la mutuelle collective.
En résumé
En tant que dirigeant, vous décidez de la couverture de base, et vos salariés peuvent ensuite compléter leur protection selon leurs besoins.
La surcomplémentaire n’est pas obligatoire, mais elle transforme une Mutuelle standard en véritable filet de sécurité personnalisé. Moins de reste à charge, plus de sérénité, et des salariés heureux : un combo gagnant pour tout le monde !